ዋና ዋና ነጥቦች  

ዝርዝሮች  

የስራ ድርሻ ወይም ኃላፊነት

ዋና ዋና ኃላፊነት

መሰረታችን  

(የ”ምስረታ” ደረጃ)

የቡድን መሪ

ድርጅታዊ መዋቅር ማዘጋጀት

ተልዕኳችን

ያለነው ለምንድን ነው? (ምሳ፡ ንጹህ ማብሰያን ሀዋሳ ውስጥ ለሚገኙ ቤተሰቦች ተደራሽ ለማድረግ)

የስኬት ራዕያችን

በ1 ዓመት ውስጥ ድርጅቱ ሲያሳካ ምን ይመስላል? (ምሳ፡ 500 ምድጃዎችን በመሸጥ በከፍተኛ የደንበኛ አገልግሎት መልካም ስም እናገኛለን)፡፡

ዋና ዋና ግቦች

በቀጣዮቹ 3 ወራት ውስጥ (ከ2-3 ዓላማ ተኮር፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦችን ይዘርዝሩ)

ሁኔታዎች  

የድርጊት ዕቅድ  

እንዴት ግንኙነት እንደምናደርግ

(ለምሳሌ፡ በእያንዳንዱ ቀን ጠዋት ማረጋገጥ (10 ደቂቃዎች)፣ ለአስቸኳይ ወቅታዊ መረጃዎች ስልክ መደወል፣ ለመመለስ ሳይሆን ለመረዳት ስንል ለማዳመጥ ዝግጁ ነን፡፡)

አለመግባባቶች እንዴት እንደሚፈቱ

በምንጋጭበት ወቅት እንዲህ እናደርጋለን… (ለምሳሌ፡ 1. የሌላኛውን ሰው እይታ እንቀበላለን፡፡ 2. በግለሰቡ ላይ ሳይሆን በችግሩ ላይ እናተኩራለን፡፡ 3. ካልተስማማን መሪውን እንዲያሸማግለን እንጠይቃለን)

ውሳኔዎችን እንዴት እንደምናሳልፍ

(ለምሳሌ፡ እንደ አዲስ መሳሪያ መግዛት ለመሳሰሉ ትላልቅ ውሳኔዎች በጋራ እንወያይ እና መሪው የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል፡፡ ለእለት ከእለት የስራ ውሳኔዎች ለስራው ኃላፊነት የተሰጠው ሰው ይወስናል)፡፡

አንዳችን ለሌላኛችን ቁርጠኛ መሆን

እንዲህ እናደርጋለን… (ለምሳሌ፡ ሳንጠየቅ እርስ በርስ እንረዳዳለን፡፡ ስኬታችንን በጋራ እናከብራለን፡፡)

የማረጋገጫ ዝርዝሮች

መልሶች

መፍትሄዎች

በስራ ድርሻዎ ላይ ምን በጥሩ ሁኔታ እየተከናወነ ነው?

ምን ችግሮች እያጋጠሙዎ ነው?

ከእኔ ምን ድጋፍ ይፈልጋሉ?

የቀጣዩ ወር ግቦች ምንድን ናቸው?